{"id":80175,"date":"2023-06-30T12:51:15","date_gmt":"2023-06-30T16:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/rdvcanada.ca\/?p=80175"},"modified":"2023-07-13T13:08:25","modified_gmt":"2023-07-13T17:08:25","slug":"etude-creer-des-reseaux-inclusifs-dans-lindustrie-du-cinema-et-de-la-television-interview-avec-nauzanin-knight","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rdvcanada.ca\/fr\/evenements\/etude-creer-des-reseaux-inclusifs-dans-lindustrie-du-cinema-et-de-la-television-interview-avec-nauzanin-knight\/","title":{"rendered":"\u00c9tude Cr\u00e9er des r\u00e9seaux inclusifs dans l\u2019industrie du cin\u00e9ma et de la t\u00e9l\u00e9vision : Interview avec Nauzanin Knight"},"content":{"rendered":"\t\t
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En tant que cin\u00e9aste et directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de production en Alberta, Nauzanin Knight conna\u00eet bien les ficelles de l\u2019industrie cin\u00e9matographique canadienne. Avec les neuf productions, huit r\u00e9alisations et autres mentions \u00e0 son actif qui continuent de s\u2019additionner, elle participe activement \u00e0 la r\u00e9alisation et \u00e0 la pr\u00e9sentation d\u2019histoires depuis des ann\u00e9es.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En \u0153uvrant au sein de l\u2019industrie, elle a remarqu\u00e9 qu\u2019il existait un sch\u00e9ma auquel elle a d\u00e9cid\u00e9 de s\u2019attaquer. \u00ab\u202fJ\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 concevoir cette \u00e9tude lorsque j\u2019ai observ\u00e9 le manque de repr\u00e9sentation des femmes PANDC (personnel autochtones, noirs et de couleur) lors des \u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie en Alberta<\/strong>\u202f \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Nauzanin.\u00a0<\/p>

En 2021, elle a commenc\u00e9 \u00e0 interviewer des femmes autochtones, afro-descendantes et de couleur, avec le soutien du Conseil des arts du Canada, en vue de r\u00e9aliser l\u2019\u00e9tude <\/span>Cr\u00e9er des r\u00e9seaux inclusifs dans l\u2019industrie du cin\u00e9ma et de la t\u00e9l\u00e9vision, <\/span><\/i>la premi\u00e8re recherche \u00e0 s\u2019int\u00e9resser au r\u00e9seautage dans l\u2019industrie du cin\u00e9ma et de la t\u00e9l\u00e9vision pour comprendre o\u00f9 se trouvent les obstacles de l\u2019avis des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00c9tant donn\u00e9 son exp\u00e9rience en recherche et son baccalaur\u00e9at en psychologie, Nauzanin a pris les r\u00eanes de la conception de l\u2019\u00e9tude, de la recherche, de l\u2019analyse des donn\u00e9es et de la r\u00e9daction du rapport, avec l\u2019appui d\u2019une \u00e9quipe de femmes PANDC, qui l\u2019a assist\u00e9 dans sa recherche sur l\u2019inclusion.<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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P<\/span>rinci<\/span>p<\/span>ales d\u00e9couvertes<\/span> <\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage comptent parmi les moyens les plus importants pour progresser dans une industrie, et en particulier dans celle du cin\u00e9ma. D\u2019apr\u00e8s la recherche sur le march\u00e9 du travail g\u00e9n\u00e9ral men\u00e9e par Julia Freeland Fisher, directrice de la recherche en \u00e9ducation au Clayton Christensen Institute, 70\u202f% des emplois ne sont pas annonc\u00e9s publiquement sur les sites de recherche d\u2019emploi et 80\u202f% des emplois sont pourvus gr\u00e2ce \u00e0 des contacts personnels et professionnels. Donc, quand une personne cherche du soutien pour un film, une soci\u00e9t\u00e9 de production pour laquelle travailler ou un nouveau projet auquel participer dans l\u2019industrie du cin\u00e9ma, le r\u00e9seautage est la cl\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00ab\u202fLe manque de possibilit\u00e9s de mise en r\u00e9seau verticale ou horizontale, en particulier dans les centres g\u00e9ographiques o\u00f9 l\u2019industrie cin\u00e9matographique est moins importante, limite les possibilit\u00e9s d\u2019emploi ainsi que les perspectives pour les cr\u00e9ateurs et cr\u00e9atrices de faire avancer leurs propres projets\u202f\u00bb, rapporte Nauzanin. \u00ab\u202fD\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, lorsque les femmes PANDC sont absentes de ces rassemblements, leur absence perp\u00e9tue les pratiques d\u2019embauche du \u00ab\u202fcercle restreint\u202f\u00bb.\u202f\u00bb<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Les d\u00e9couvertes faites par Nauzanin durant sa recherche ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 deux probl\u00e8mes\u202f: soit les femmes PANDC ne sont pas \u00e0 l\u2019aise avec les activit\u00e9s de r\u00e9seautage, soit elles n\u2019y sont pas invit\u00e9es du tout.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Les microagressions, le sentiment de ne pas \u00eatre la bienvenue ou l\u2019impression que la participation \u00e0 ces \u00e9v\u00e9nements \u00ab\u202fne m\u00e8ne \u00e0 rien\u202f\u00bb, comme l\u2019ont d\u00e9clar\u00e9 certaines participantes, sont autant de facteurs qui font en sorte que les communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles d\u00e9coulant de comportements dans l\u2019industrie.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00ab\u202fBeaucoup des participantes ont dit qu\u2019elles ou leurs amies avaient arr\u00eat\u00e9 d\u2019assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage de l\u2019industrie en raison d\u2019exp\u00e9riences v\u00e9cues dans le pass\u00e9\u202f\u00bb, a rapport\u00e9 Nauzanin.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Par ailleurs, certaines participantes ont dit qu\u2019obtenir une invitation est d\u00e9j\u00e0 un combat en soi, causant un obstacle encore plus \u00e9vident pour cette communaut\u00e9.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Un ph\u00e9nom\u00e8ne d\u00e9crit par les participantes a \u00e9t\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience de femmes racialis\u00e9es et autochtones fatigu\u00e9es de participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements qui \u00ab\u202fne m\u00e8nent \u00e0 rien\u202f\u00bb.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ce que doit faire l\u2019industrie pour changer

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Bien que ces enjeux soient profond\u00e9ment enracin\u00e9s, il existe des mesures que les organisations peuvent prendre pour rendre les \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage plus inclusifs \u00e0 l\u2019avenir.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00ab\u202fCe qui a le plus exasp\u00e9r\u00e9 nos participantes, c\u2019est que ce travail de fa\u00e7ade est effectu\u00e9 sans \u00eatre soutenu par le travail n\u00e9cessaire pour garantir que l\u2019organisation est r\u00e9ellement inclusive\u202f\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Nauzanin.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

C\u2019est pour cette raison qu\u2019\u00e0 la fin du rapport <\/span>Cr\u00e9er des r\u00e9seaux inclusifs dans l\u2019industrie du cin\u00e9ma et de la t\u00e9l\u00e9vision<\/span><\/i>, Nauzanin et son \u00e9quipe expliquent les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour accro\u00eetre l\u2019inclusion dans les \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage au moyen d\u2019une liste de contr\u00f4le pour la pr\u00e9production, la production, la postproduction et la distribution.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

\u00ab\u202fLa vraie diversit\u00e9 et l\u2019inclusion doivent venir de la philosophie et de la composition de l\u2019organisation\u202f\u00bb, selon Nauzanin. Les obstacles syst\u00e9miques et structurels doivent \u00eatre \u00e9limin\u00e9s \u00e0 l\u2019interne pour que les tentatives \u00ab\u202fd\u2019inclusion\u202f\u00bb soient organiques et r\u00e9ellement accueillantes pour les femmes PANDC de l\u2019industrie cin\u00e9matographique. \u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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P<\/span>our <\/span>lire <\/span>l\u2019\u00e9tude <\/span><\/span>Cr\u00e9er des r\u00e9seaux inclusifs dans l\u2019industrie du cin\u00e9ma et de la t\u00e9l\u00e9vision<\/span><\/span><\/em> r\u00e9alis\u00e9e <\/span>p<\/span>ar<\/span> Nauzanin<\/span> Knight<\/span>, <\/span><\/span>cliquer ici<\/span><\/span><\/a>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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